Review Tanggal 25 Februari 2012

Review hari ini:

1. Pelaksanaan simulasi event
2. Evaluasi buku wawancara dan simulasi event. 
3. Pemberian reward karena simulasi event berhasi, tetapi, kami juga mendapat poin kesalahan karena buku wawancara dianggap belum berhasil dan tidak fokus dalam forum.

Review Tanggal 24 Februari 2012

Hal yang terjadi selama forum:

• Seperti biasa kami membuka forum dengan doa
• Dilanjutkan dengan laporan absensi
• Penyelesaian materi diklat Event Management
• Pemberian tugas Karya Nyata dan Simulasi Event
• Mendapat kerincian pelantikan dan jumlah anggota caltex dari pembina Pak Bintoro
• Pengumpulan tugas buku wawancara

Esesnsi penting yang kami dapat hari ini adalah bahwa kita harus peduli sesama satu angkatan dan kita tidak boleh membebankan sesama angkatan.

Review Tanggal 22 Februari 2012

Review yang kami lakukan dan peroleh selama forum hari ini :

• tugas buku wawancara diberikan tambahan waktu 2 hari, harus selesai, kalau tidak poin kesalahan bertambah
• diadakan diklat yang materinya berisi tentang Event Management 
• poin kesalahan berkurang menjadi -284

• kami diajarkan bagaimana cara yang baik untuk memulai, melaksanakan, mengakhiri sebuah proker/event.
• kami diajarkan untuk selalu berpikir out of the box, kreatif dan terorganisir. 
• kami diajarkan tentang perincian job desk dari kepanitiaan proker/event tersebut.
• kami diajarkan untuk selalu mempunyai jalan keluar bagi setiap permasalahan, dan solusi harus direncanakan dengan cepat dan tepat, sebaiknya jauh sebelum acara dimulai.

Review Tanggal 18 Februari 2012

Kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. Kami mewawancarai kakak-kakak Teksound 28, 27, bahkan alumni dengan waktu yang diberikan yaitu selama 2,5 jam
2. Kami kembali mengevaluasi poin kesalahan kami saat forum Jum'at kemarin
3. Kami berhasil mengurangi 3 dari 6 kekurangan kami, di antaranya yaitu komunikasi, inisiatif, dan kefokusan
4. Kami juga berhasil mengurangi poin kesalahan atas mulai berkurangnya kekurangan kami
5. Kami mengusulkan diadakannya sesi frontal untuk mengeluarkan unek-unek yang dimiliki setiap anggota Caltex 29 selama ini agar lebih merasa lega
6. Kami kembali mewawancarai kakak-kakak Teksound 28, 27, dan alumni

Esensi :
1. Bisa lebih dekat dan mengenal kakak-kakak Teksound 28, 27, bahkan alumni
2. Bisa lebih giat belajar dan berusaha untuk mengurangi seluruh kekurangan kami
3. Dengan adanya sesi frontal, kami bisa lebih mengenal sesama Caltex 29

Review Tanggal 17 Februari 2012

Kegiatan yang kami lakukan hari ini :
1. Teksound 27 menjadi pengader kami
2. Hak suara anggota Caltex 29 yang sudah berbicara 4 kali atau lebih dicabut
3. Teksound 28 menanggung beberapa poin kesalahan kami karena kami tidak mengakui kesalahan
4. Berjanji kepada Teksound 27 bahwa kami tidak akan mengulangi kesalahan dan menyelesaikan tugas wawancara dengan sebaik-baiknya
5. Perkenalan Teksound 27 kepada Caltex 29
6. Kami diberikan waktu 2,5 jam esok hari untuk mengerjakan tugas wawancara

Esensi :
1. Beberapa dari kami yang belum berbicara, mulai berbicara
2. Mengintrospeksi diri sendiri dan tidak menyalahkan orang lain begitu saja
3. Harus bisa menyelesaikan tugas sebaik-baiknya
4. Lebih saling mengenal satu sama lain

Review Tanggal 15 Februari 2012

Review kaderisasi Caltex 29 hari ini :

• pemberitahuan divisi bagi para Caltex 29 melalui email masing-masing
• pemberian tugas buku wawancara yang deadlinenya sampai Rabu depan
• penghapusan 1 dari 6 poin kekurangan kami, yaitu poin kefokusan
• tambahan poin kesalahan sebesar 10 poin karena salah satu dari kami ada yang menggunakan alat elektronik di dalam forum

Esensi kaderisasi Caltex 29 hari ini :

• lebih bisa mengenal dan mendekatkan diri kepada kakak-kakak Teksound 27, 28, dan alumni dengan pemberian tugas buku wawancara
• harus memberi / menghasilkan karya nyata untuk menghapus poin-poin kekurangan kami
• pentingnya mematuhi peraturan yang berlaku selama kaderisasi

Demikian review dari saya.

Review Tanggal 12 Februari 2012

Pada forum hari ini caltex 29 mendapat evaluasi angkatan oleh angkatan 28, bahwa kami caltex 29 masih memiliki kekurangan sebagai berikut,

1. Komunikasi kurang
2. Sifat individualisme
3. Kurangnya koordinasi
4. Masih kurang aktif dalam kegiatan forum

Dan berikut adalah esensi-esensi yang kami dapatkan dalam forum,

1. Mengetahui pentingya harga diri angkatan
2. Harus memiliki sifat konsisten
3. Harus bisa berpikir cepat dalam mencari solusi
4. Saling membantu dalam menyelesaikan masalah

Demikian yang kami dapatkan, sebagai konsekuensi akibat kekurangan dalam penyelesaian tugas poin kesalahan kami menjadi 522 setelah dikurangi berkat hasil angkatan kami. Dan dalam forum berikutnya caltex 29 berjanji akan lebih responsive.

Review Tanggal 10 Februari 2012

Review kaderisasi/forum hari ini adalah sebagai berikut:

• Forum dimulai dengan doa, dilanjutkan dengan absensi dimana 14 orang Caltex29 tidak hadir karena berbagai alasan;
• Dilakukannya evaluasi keseluruhan tentang Caltex 29 oleh Caltex 29 sendiri. Akhirnya, disimpulkanlah oleh kakak Teksound 28 bahwa kami ada masalah dalam: 1) komunikasi, 2) inisiatif, 3) time management, 4) individualisme. Kami akan berusaha semaksimal mungkin untuk menghilangkan 4 masalah itu secara bertahap;
• PJ akhirnya diganti secara random menjadi Jodhie dan Rani;
• Adanya pengumuman bahwa besok ada tes divisi, seluruh Caltex 29 wajib datang. Jika tidak bisa hadir, maka harus membawa surat dan kemudian melakukan tes susulan. Barang-barang yang wajib dibawa hanyalah buku dan alat tulis;
• Forum diakhiri dengan review dan doa.

Esensi yang kami dapat hari ini:

• Bahwa kami harus mempercayai angkatan;
• Kami harus memperbaiki komunikasi kami dengan satu angkatan;
• Kami belajar untuk menghargai waktu, mengambil keputusan dengan cepat.

Review Tanggal 8 Februari 2012

(Review) Kaderisasi 8 Februari 2012

Kaderisasi kali ini Caltex 29 mengalami banyak masalah. berikut aktivitasnya.

• Kaderisasi dimulai setelah shalat ashar.
• Terdapat Buku angkatan yang berserakan di lantai akibat gagalnya menyelesaikan tugas.
• Pengecekan kembali penghafalan anggota yang ternyata masih belum hafal semua.
• Terdapat masalah antara Caltex 29 dengan Teksound 28 karena tiada aksi.
• Pemberian tugas baru yaitu pembuatan blueprint dengan ketentuan

1. Terdapat logo SMAN 8 beserta ketentuan lain di cover.
2. Harus logis dan realistis
3. Format harus sama untuk seluruh anggota.

Esensi yang didapat

• Harus lebih banyak beraksi dibanding bersuara
• Harus Mengenal lebih jauh anggota Caltex
• Menyadari tiap tugas ataupun forum memiliki esensi sendiri

Review Kegiatan Tanggal 5 2012

Dalam kegiatan hari ini, kami caltex 29 telah :

• Kami mendapat presentasi dari setiap divisi dalam bentuk diklat
• Kami mengerjakan buku angkatan bersama dengan waktu yang telah disetujui yaitu 1 jam, walau pada akhirnya tugas tidak dapat diselesaikan tepaat waktu kami mendapat esensi dari tugas itu
• Poin kesalahan kami atas rencana menyelesaikan buku angkatan dari anggota caltex 29 yang tidak hadir pada hari senin sepulang sekolah, dapat ditutupi dengan reward atas mulai aktifnya anggota caltex 29 pada hari jumat kemarin
• Kemudian poin kesalahan kami bertambah kembali atas diberikannya dispensasi menyelesaikan seluruh buku angkatan yang tadi tidak terselesaikan, pada hari senin sepulang sekolah bersamaan dengan anggota caltex 29 yang tadi tidak hadir
• Dan kami diingatkan untuk tidak lupa akan menyapa angkatan caltex 28 saat bertemu dan untuk lebih dekat sesama caltex29.

Esensi-esensi hari ini:

1. Kami harus berani menyatakan pendapat dan berani mempertanggung jawabkanya
2. Kami harus lebih menigkatkan solidaritas satu angkatan 
3. Kami harus lebih aktif lagi

Review Kader Tanggal 3 Februari 2012

Saya tidak masuk pada kaderisasi hari ini dengan alasan ada latihan drama yang jatuh deadline hari kamis minggu depan. Berkat bertanya dengan teman Caltex 29 lainnya saya mengetahui bahwa:

• poin kesalahan berkurang dari -612 jadi -372
• pengisian tanda tangan, yang dinyatakan gagal karena tidak seformat, 
• hak suara yang sudah pernah berbicara di forum sebelumnya dicabut
• semua caltex 29 sudah pernah menyatakan pendapat sekarang
• reward untuk keaktifan anggota caltex 29 masih dipertimbangkan
• kegagalan dalam tanda tangan yang tidak seformat, ditutupi dengan label (tanda tangan tersebut)

Esensi:

• merencanakan segala sesuatu dengan matang
• tidak panik 
• berinisiatif dalam segala hal

Review Materi kaderisasi Tanggal 1 Februari 2012

Review Materi kaderisasi Tanggal 1 Februari 2012

Pada hari ini yang telah terjadi selama kaderisasi adalah:

1. Satu orang anggota caltex 29 lupa membawa nametagnya dan satu orang tidak mengikuti forum         dengan alasan tidak diizinkan oleh orang tuanya

2. Mengevaluasi blog hari sabtu dan tugas menghafal nama anggota caltex 29

3. Caltex 29 mendapat sekitar 600 point kesalahan karena kesalahan dalam tugas

Dengan itu semua yang terjadi dalam forum hari ini. Secara kesimpulan caltex 29 diharpkan dapat menanggung semua kesalahan yang diperbuat dan berprilaku lebih baik di forum kedepan.